إيجابيات وسلبيات العمل الحر

إذا كنت قد اتخذت قرار العمل من المنزل، فإن السؤال التالي قد يكون : هل يجب أن أقوم بعمل حر أو أبحث عن وظيفة تتطلب العمل عن بعد ؟ وفي الواقع تكون الظروف في كثير من الأحيان هي ما تدفعنا للاختيار، ومع ذلك إذا كنت تفكر في مزايا العمل الحر مقابل العمل التقليدي، فتعرف في هذه المقالة على الإيجابيات والسلبيات الخاصة بالعمل الحر.

أولا الإيجابيات

حرية اختيار الوقت لأداء العمل
تعد حرية اختيار جدول زمني واحدة من أكثر المزايا جاذبية في العمل الحر، فلن تتلقي توجيهات تتعلق بأسلوبك في العمل، وغالباً ما يتم منح العاملين المستقلين مهام وفقا لخطة عمل ويتم تقاضي الأجر عند الانتهاء من العمل.

سهولة العثور على عمل
عندما توظف الشركات عاملين مستقلين، فإنها لا تقدم الكثير من الالتزام كما تفعل مع الموظف العادي، وبالتالي قد توافق علي تكليف شخص ما بمهمة واحدة وإن كانت خبراته محدودة، لذلك يمكن أن يكون العمل الحر طريقة لدخول مجال جديد من الأعمال، ولكن يجب أن تثبت قدراتك في العمل إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد.

وظائف العمل في المنزل اختيار مرجح
يمكن أن يعمل المتعاقد المستقل في أحد المكاتب لكن من المرجح أن يقوم بالعمل من المنزل حيث لا يحتاج عمله إلى الإشراف، وقد يكون هذا مفيدًا للشركة لأنها لا تضطر إلى توفير مساحة مكتب له.

المصروفات المخصومة من الضرائب
يمكن للعاملين لحسابهم الخاص حذف عدد من النفقات التجارية المختلفة من سجل ضرائب الدخل الخاصة بهم، ولا يقوموا بدفع ضريبة عن المكاتب المنزلية.

لا تخصم الضرائب من الأجور
عادة ما تكون الشيكات التي يحصل عليها المتعاقد المستقل من العملاء أكبر من تلك التي يحصل عليها الموظف العادي بسبب عدم دفع أي ضرائب، وهذا لا يعني أنهم لا يدينون بالضرائب، لكنهم يحصلون على المزيد من المال مقدمًا.

قد يكون الربح أعلى
لأن التعاقد مع مقاول عادة ما يكون أرخص للشركة، فقد تصبح الشركة قادرة على تقديم معدل أعلى من الأجر.

ثانيا السلبيات

يبدو أن آخر ميزة في القائمة السابقة تتعارض مع البند الأول في هذه القائمة، تذكر أن الشركات تبحث دائمًا عن صافي أرباحها، وبالتالي يمكن أن يختلف الربح بشكل كبير اعتمادًا على المهارات المطلوبة في سوق العمل.

لا يشترط تلقي الحد الأدنى للأجور
نظرًا لأن المتعاقد المستقل يقوم بمهام غالبًا، فلا يوجد ما يضمن سعر الساعة أو ما إذا كان أكبر من الحد الأدنى للأجور.

ضرائب أعلى
يدفع أرباب العمل جزء من تكلفة ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية للموظف، بينما يدفع العامل المستقل جميع هذه الضرائب من خلال ضريبة العمل الحر.

المدفوعات الضريبية
يقوم أرباب العمل بتحصيل ضرائب الدخل والمرتبات من خلال خصومات الرواتب وإرسالها إلى الحكومة، بينما يجب أن يقوم المتعاقد المستقل بنفسه بإرسال هذه المدفوعات، وقد يطلب منه دفعات ضريبية تقديرية ربع سنوية.

تكلفة إدارة الأعمال
على الرغم من أنه من الجيد أن تكون تكاليف إدارة النشاط التجاري خاضعة للخصم الضريبي، إلا أنه قد يكون الأمر أفضل إذا دفع شخص آخر تكلفة اتصالك بالإنترنت وإمدادات مكتبك واحتياجات الأعمال الأخرى، ويدفع أرباب العمل هذه الأنواع من التكاليف.

لا يوجد مزايا العمل لدى الشركات
يتم تقديم مزايا مثل التأمين الصحي، والعطلات، وخطط التقاعد، وما إلى ذلك للموظفين فقط.

لا تسلم الأجور على نحو منتظم
كما أن العمل قد يكون غير منتظم، كذلك قد تكون الأجور، مما يؤدي إلى مواجهة مشاكل في الميزانية الشخصية.

الوظيفة غير مضمونة
تقوم الشركات بتوظيف متعاقدين مستقلين في كثير من الأحيان لأن لديهم مشاريع قصيرة الأجل، فلا يوجد ضمان لاستلام مهام أخرى والاستمرار في العمل.

مسؤولية الفواتير والتحصيل
على عكس شيكات الراتب، والتي تأتي في الموعد المحدد دون أي إجراء من قبل الموظف، يجب على المتعاقد المستقل عادة إرسال فاتورة ليتم دفعها، وإذا لم يتم دفع الفاتورة في الوقت المحدد، فيجب عليه المتابعة لضمان الدفع، وفي حالات قليلة قد لا يدفع العملاء على الإطلاق، مما يحتم على المتعاقد المستقل اتخاذ إجراء قانوني.