عيون الحب
2010-03-14, 04:27 AM
نتيجة الازمة الاقتصادية العالمية تحول فقدان العمل إلى كابوس يؤرق العاملين في كافة المجالات، بالنظر الى كون التسريح لا يمس الجميع، فان أصحاب العمل يضطرون إلى اختيار من
يريدون الإبقاء عليه في الشركة ومن يريدون التخلي عنه، أما المقياس الرئيسي الذي يعتمدون عليه للإبقاء على بعض الموظفين والعمال فهو مدى إخلاصهم وتفانيهم في العمل،
ومدى استعدادهم لتطوير أنفسهم فيه، ومدى إلمامهم بالعمل الذي يقومون به. لإبعاد شبح التسريح عن الموظف والعامل
ينصح المختصون باتّباع الوصايا العشر التالية:
1- لا تصابوا بالهلع ولا تأخذوا أحكاما مبكرة. وفي هذا المجال يشدد الخبراء على ضرورة التحلي بالهدوء لان الأوضاع قد تتغير في الشركة، وتنتهي الأمور بشكل مختلف عما كان متوقعا. كما يوصون بالتركيز على العمل والسعي لإنجازه بالشكل الأفضل، لأنه حتى في حال فقدان العمل لاحقا، فان الشخص يكتسب سمعة جيدة يمكن أن تفيده أثناء البحث عن عمل آخر.
2- اسألوا صاحب العمل مباشرة عن موضوع التسريح، لأنه سيثمن هذا التوجه إليه مباشرة والاستفسار منه، بدلا من الاعتماد على أقوال متناثرة من أشخاص ليسوا في موقع المسؤولية. لكن من الضروري التحضير جيدا للحديث الذي سيجري مع صاحب العمل أو الرئيس المسؤول، لذلك ينصح بأن تكون النبرة خالية من المشاعر، وبأن يكون الحديث مركزا حول الأمر.
3- لا تعملوا بأخلاق الذئب من خلال استخدام كل الوسائل المتاحة للاحتفاظ بالعمل على حساب الآخرين كما يفضل عدم التحدث بسلبية عن الشركة، سواء بين العاملين فيها أو خارجها، وان كنتم تعلمون بان وضعها الاقتصادي سيئ وستقوم بالتسريح لأنه لا يمكن لكم أن تعرفوا جميع من ينصتون إليكم والى أين ستنقل مواقفكم.
4- النشاط الزائد وقلة النشاط هما وجهان سيئان لعملة واحدة: اهتموا بنشاط بالوضع القائم في الشركة وفكروا بكيفية مساهمتكم في تحسين الوضع فيها، غير أن هذا النشاط يتعين ألا يكون مزيفا وان يكون متوافقا مع طبيعتكم ومع مستوى المنصب الذي تشغلونه أما النشاط المبالغ فيه فهو مضر مثله مثل الاهتمام بشكل قليل بما يجري في الشركة.
5- أكدوا نفعيتكم للشركة، لان صاحب العمل أو المسؤول عنكم سيثمن بالتأكيد الأفكار الجديدة التي تطرحونها لتحسين اداء الشركة وتخفيض النفقات، وسيثمن ولاءكم للشركة من خلال جعل وقتكم يتلاءم واحتياجاتها.
6- اتخذوا قرارتكم بشكل مستقل، لان صاحب العمل أو المسؤول لا يحب أن يتم سؤاله عن كل صغيرة وكبيرة في الشركة، خاصة عندما تصدر الأسئلة عن أشخاص يعتبرون خبراء في اختصاصاتهم ويشغلون مناصب في الشركة.
7- لا تغيروا صورتكم من خلال البدء بتغيير ملابسكم وشكلكم بشكل راديكالي، ولا تعمدوا إلى الكشف عن حياتكم الشخصية أو عن الأعمال التي تقومون بها في الشركة، لان معلومات من النوع الذي يتحدث عن أن عنايتكم بالجدة تستنفد قواكم ووقتكم يمكن أن تضر بكم بشكل جدي في حال وصولها إلى إدارة الشركة.
8- لا تصروا على راتبكم ومنصبكم في الشركة، لأنه سيتم بشكل كبير تثمين هذا الموقف عندما تدخل الشركة في وضع اقتصادي صعب، كما سيتم تقدير موقفكم في حال اقتراحكم على صاحب العمل اخذ أعباء ومهام أخرى، أو طلب نقلكم إلى موقع آخر. أما في حال اقتراح المسؤول عنكم عليكم تخفيض الراتب أو إلغاء بعض الامتيازات، فلا تعترضوا على ذلك في وقت الأزمة لأنه سيتم تقدير ذلك لكم في المستقبل.
9- استريحوا من أعباء العمل عن طريق ممارسة الهوايات. فمن المؤكد أن الوجود في العمل طوال اليوم أو التفكير به على الدوام ليس أمرا صحيا، لذلك يتعين التفكير والاهتمام بقضايا أخرى. وفي هذا المجال يفضل التركيز على الهوايات والاهتمام بالعائلة، لان فقدان العمل لاحقا سيجعلكم تتلقون هذا الخبر السيئ بشكل أفضل.
10- لا تحاولوا بشكل يائس إبعاد قرار التسريح، لان اللجوء إلى ذلك في اللحظات الأخيرة أمر غير واقعي، لهذا فان دعوة المدير المسؤول إلى فنجان قهوة أو غداء أو الافتراء على الآخرين، لا يؤدي إلى نتيجة، بل يفضل الشد على الأسنان، والقول بان التسريح شمل آخرين أيضا، عثروا على عمل آخر.
يريدون الإبقاء عليه في الشركة ومن يريدون التخلي عنه، أما المقياس الرئيسي الذي يعتمدون عليه للإبقاء على بعض الموظفين والعمال فهو مدى إخلاصهم وتفانيهم في العمل،
ومدى استعدادهم لتطوير أنفسهم فيه، ومدى إلمامهم بالعمل الذي يقومون به. لإبعاد شبح التسريح عن الموظف والعامل
ينصح المختصون باتّباع الوصايا العشر التالية:
1- لا تصابوا بالهلع ولا تأخذوا أحكاما مبكرة. وفي هذا المجال يشدد الخبراء على ضرورة التحلي بالهدوء لان الأوضاع قد تتغير في الشركة، وتنتهي الأمور بشكل مختلف عما كان متوقعا. كما يوصون بالتركيز على العمل والسعي لإنجازه بالشكل الأفضل، لأنه حتى في حال فقدان العمل لاحقا، فان الشخص يكتسب سمعة جيدة يمكن أن تفيده أثناء البحث عن عمل آخر.
2- اسألوا صاحب العمل مباشرة عن موضوع التسريح، لأنه سيثمن هذا التوجه إليه مباشرة والاستفسار منه، بدلا من الاعتماد على أقوال متناثرة من أشخاص ليسوا في موقع المسؤولية. لكن من الضروري التحضير جيدا للحديث الذي سيجري مع صاحب العمل أو الرئيس المسؤول، لذلك ينصح بأن تكون النبرة خالية من المشاعر، وبأن يكون الحديث مركزا حول الأمر.
3- لا تعملوا بأخلاق الذئب من خلال استخدام كل الوسائل المتاحة للاحتفاظ بالعمل على حساب الآخرين كما يفضل عدم التحدث بسلبية عن الشركة، سواء بين العاملين فيها أو خارجها، وان كنتم تعلمون بان وضعها الاقتصادي سيئ وستقوم بالتسريح لأنه لا يمكن لكم أن تعرفوا جميع من ينصتون إليكم والى أين ستنقل مواقفكم.
4- النشاط الزائد وقلة النشاط هما وجهان سيئان لعملة واحدة: اهتموا بنشاط بالوضع القائم في الشركة وفكروا بكيفية مساهمتكم في تحسين الوضع فيها، غير أن هذا النشاط يتعين ألا يكون مزيفا وان يكون متوافقا مع طبيعتكم ومع مستوى المنصب الذي تشغلونه أما النشاط المبالغ فيه فهو مضر مثله مثل الاهتمام بشكل قليل بما يجري في الشركة.
5- أكدوا نفعيتكم للشركة، لان صاحب العمل أو المسؤول عنكم سيثمن بالتأكيد الأفكار الجديدة التي تطرحونها لتحسين اداء الشركة وتخفيض النفقات، وسيثمن ولاءكم للشركة من خلال جعل وقتكم يتلاءم واحتياجاتها.
6- اتخذوا قرارتكم بشكل مستقل، لان صاحب العمل أو المسؤول لا يحب أن يتم سؤاله عن كل صغيرة وكبيرة في الشركة، خاصة عندما تصدر الأسئلة عن أشخاص يعتبرون خبراء في اختصاصاتهم ويشغلون مناصب في الشركة.
7- لا تغيروا صورتكم من خلال البدء بتغيير ملابسكم وشكلكم بشكل راديكالي، ولا تعمدوا إلى الكشف عن حياتكم الشخصية أو عن الأعمال التي تقومون بها في الشركة، لان معلومات من النوع الذي يتحدث عن أن عنايتكم بالجدة تستنفد قواكم ووقتكم يمكن أن تضر بكم بشكل جدي في حال وصولها إلى إدارة الشركة.
8- لا تصروا على راتبكم ومنصبكم في الشركة، لأنه سيتم بشكل كبير تثمين هذا الموقف عندما تدخل الشركة في وضع اقتصادي صعب، كما سيتم تقدير موقفكم في حال اقتراحكم على صاحب العمل اخذ أعباء ومهام أخرى، أو طلب نقلكم إلى موقع آخر. أما في حال اقتراح المسؤول عنكم عليكم تخفيض الراتب أو إلغاء بعض الامتيازات، فلا تعترضوا على ذلك في وقت الأزمة لأنه سيتم تقدير ذلك لكم في المستقبل.
9- استريحوا من أعباء العمل عن طريق ممارسة الهوايات. فمن المؤكد أن الوجود في العمل طوال اليوم أو التفكير به على الدوام ليس أمرا صحيا، لذلك يتعين التفكير والاهتمام بقضايا أخرى. وفي هذا المجال يفضل التركيز على الهوايات والاهتمام بالعائلة، لان فقدان العمل لاحقا سيجعلكم تتلقون هذا الخبر السيئ بشكل أفضل.
10- لا تحاولوا بشكل يائس إبعاد قرار التسريح، لان اللجوء إلى ذلك في اللحظات الأخيرة أمر غير واقعي، لهذا فان دعوة المدير المسؤول إلى فنجان قهوة أو غداء أو الافتراء على الآخرين، لا يؤدي إلى نتيجة، بل يفضل الشد على الأسنان، والقول بان التسريح شمل آخرين أيضا، عثروا على عمل آخر.